Категория: Специалисты. Должностная инструкция экономиста.. (наименование, предприятия, организации). Общие положения. 1.1.Экономист относится к категории специалистов. Экономист назначается на должность и освобождается от нее приказом директора по представлению.. На время отсутствия экономиста его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке. Данное лицо приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.

1. Должностная Инструкция Бухгалтера В Строительной Организации

Должностная Инструкция Бухгалтера В Строительной Организации

ДОЛЖНОСТНЫЕ ИНСТРУКЦИИ В СТРОИТЕЛЬСТВЕ ИЗДАНИЕ ВТОРОЕ, ДОПОЛНЕННОЕ ОБРАЗЦЫ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОСТАВЛЕНИЮ МОСКВА 2002 Данное издание представляет собой сборник образцов должностных инструкций для работников строительных организаций, разработанных на основании «Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих», утвержденного постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации. В книгу включены должностные инструкции массовых должностей, общих для всех типов строительных организаций, наиболее широко используемых на практике с учетом нового этапа развития общества, новых требований к работникам, их знаниям и квалификации. В издании даны методические рекомендации по составлению должностных инструкций.

Пособие рассчитано на руководителей предприятий, менеджеров, работников кадровых служб, юрисконсультов. ОСНОВНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ, ПРЕДЪЯВЛЯЕМЫЕ К ОФОРМЛЕНИЮ ДОЛЖНОСТНОЙ ИНСТРУКЦИИ Д олжностная ин струкция - это право в ой акт, издаваемый в ц ел ях регламентации организационно-правового положения ра ботник а, его обязанностей, прав и ответственности и обесп ечивающий услови я для его эффективной работы 1. 1 Организаци я работ ы с документами: Учебник / Под ред. М.: ИНФРА-М., 1 998,.

Должностные инструкции разрабатываются инспектором по кадрам (специалистом п о рабо т е с пе рсон алом) с обязательным согласованием с юрисконсультом предприятия и последующим утверждением д иректором. Ук азанны е инструкции разрабатыв аются на все в ключен ные в штатн ое распис ани е должности и объявляются сотруднику под расписку при з аключен ии трудового договора. Существенные из мен ен ия вносятся в инструкции только на осн ов ан ии приказ а директора. В качестве о сн ов ы для разработки дол жн остн ых инструкций используются квалификационные характеристики (требовани я) по должностям служащих, утвержденные или согласованные с Министерством труда и с оци альн ого развития. Нормативным документом, содержащим квалификационные характеристики массовых должностей, общих для всех отраслей экономики, является 'Кв алификационный с прав очн ик должностей руководителей, специалистов и других служащих» 1. П римерами справочников, составленных с учетом специфики отдельных отраслей, служат: - Квалификационные характеристики и разряды оплаты труда должностей руководителей, специалистов и служащих по отраслевой тарифной сетке 2; - Тарифно-квалификационные характеристики (требования) по должностям работников учреждений образования 3.

1 Постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 21 августа 1998 года № 37 «Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих». 2 Указание Министерства путей сообщения Российской Федерации от 18 октября 1996 года № А-914у «Квалификационные характеристики и разряды оплаты труда должностей руководителей, специалистов и служащих по отраслевой тарифной сетке». 3 Приказ Министерства общего и специального образования Российской Федерации от 31 августа 1995 года № 463 «Тарифно-квалификационные характеристики (требования) по должностям работников учреждений образования».